О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

21.12.2022

В 2022 году в Кировской области продолжилась реализация мероприятия по предоставлению субсидий из средств федерального бюджета юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан. Порядок и условия предоставления субсидии регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (с изменениями от 12.12.2022).
Получателями субсидии могут стать работодатели – юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее – работодатель), в случае трудоустройства по направлению органов службы занятости отдельных категорий граждан.

Субсидия предоставляется на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан.
Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. Субсидия предоставляется по истечении 1-го, 3-го, и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан (общий объем выплачиваемой субсидии составит три величины минимального размера оплаты труда).

Трудоустраиваемые в рамках постановления граждане должны отвечать одному из следующих критериев:

относятся к молодежи в возрасте до 30 лет;
относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата, ликвидация организации);
относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность);
являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Дополнительные требования:

граждане относятся к лицам, с которыми возможно заключение трудового договора;
на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю граждане являлись безработными гражданами или ищущими работу, зарегистрированными в центре занятости;
на дату заключения трудового договора граждане не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, самозанятого, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290 введена новая категория граждан:

переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей).

Размер субсидии, предоставляемой данным работодателям, определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент

Работодатель должен отвечать следующим требованиям:

1. Организация официально зарегистрирована до 01.01.2022.

2. На дату направления в Фонд социального страхования Российской Федерации заявления:

а) у организации отсутствуют неисполненные обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тысяч рублей,

б) просроченная задолженность по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;

в) организация не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена;

г) организация не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;

д) в уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов;

е) руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;

ж) у организации отсутствует задолженности по заработной плате.
3. Организация не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 N 1135 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций".

Для получения субсидии работодателю необходимо:

направить заявление с приложением перечня вакансий, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям постановления граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
трудоустроить граждан по направлению органов службы занятости на работу на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
выплатить заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;
направить заявление в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Приглашаем граждан и работодателей области к участию в данном мероприятии.
Текст постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (в редакции от 12.12.2022) можно скачать ниже:

362 постановление документ предоставлен консультантплюс.docx (43 Кб)